公司开的误工证明病假计算主要依据误工时间和收入状况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、误工时间的确定
误工时间通常依据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这意味着，误工时间的长短与医疗机构的诊断和受害人恢复情况紧密相关。
二、收入状况的分类与计算
收入状况是计算误工费的关键因素，它分为有固定收入和无固定收入两种情况：
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果员工每月固定工资为5000元，病假期间单位扣发了工资，那么实际扣发的金额就是误工费。
无固定收入：
- 误工费按照其最近三年的平均收入计算。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，从事建筑行业的员工，如果无法提供近三年的平均收入，就按当地建筑行业职工的平均工资来计算误工费。
三、病假工资的法定标准
除了误工费的计算，病假工资的支付也有法定标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体计算方式为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保管医疗机构出具的病假证明和收入证明等相关证据，以便在需要时提供。
- 了解单位规定：员工应了解并遵守单位的病假规定，包括申请流程、所需材料等，以免因违规而面临处理。
- 及时沟通：如果员工对病假工资或误工费的计算有疑问，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
如果有任何关于病假误工费计算或病假工资支付的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。