上技校前的临时工作时间是否算工龄，取决于具体的工龄计算规定和劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 临时工作，如果与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并且这段工作时间是以工资收入为主要来源的，那么这段时间原则上应计入工龄。

2. 具体规定：

   • 不同的地区、行业或企业可能有不同的工龄计算规定。
   • 有些规定可能明确要求，只有连续或累计工作达到一定时间（如满一年）才能计入工龄。
   • 有些则可能将临时工作时间也纳入工龄计算，但可能有特定的条件或限制。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工的工作年限（工龄）是计算职工权益（如休假、退休金等）的重要依据。
   • 但具体如何计算，包括临时工作时间是否计入，需要参照当地的劳动法律法规或相关政策文件。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果上技校前的临时工作时间确实是以工资收入为主要来源，并且与用人单位形成了劳动关系，那么可以主张将这段时间计入工龄。
   • 但这需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保记录等。

5. 建议：

   • 如果你对具体的工龄计算规定不清楚，建议咨询当地的劳动行政部门或你所在单位的劳资部门。
   • 同时，保留好所有与临时工作相关的证明材料，以备不时之需。

综上所述，上技校前的临时工作时间是否算工龄，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的工龄计算规定和劳动法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。