针对您提出的问题“因出车祸给公司造成损失员工负全责把我辞退了怎么办”，首先我们需要明确几个关键点：一是您因车祸给公司造成了损失，二是您被公司辞退，三是您想知道如何应对这种情况。以下是我的详细解答：

结论前置

在您因车祸给公司造成损失并被辞退的情况下，您应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后据此采取相应的法律措施。如果公司的辞退行为违法，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

详细解答

1. 判断辞退行为的合法性：

   • 医疗期内辞退：如果您因车祸受伤处于医疗期内，且该车祸并非因您严重违反交通规则或故意自伤自残导致，那么公司无权以您给公司造成损失为由将您辞退。根据法律规定，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。

   • 非医疗期内辞退：如果您已经度过了医疗期，且确实因车祸给公司造成了损失，公司有权根据您的过错程度和工作表现等因素，依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款将您辞退。但此时，公司应确保辞退行为的合法性和合理性，避免构成违法解除。

2. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以与公司进行协商，尝试达成和解。您可以提出自己的诉求，如要求公司继续履行合同、支付赔偿金或提供其他补偿措施等。同时，您也可以了解公司辞退您的具体原因和依据，以便更好地维护自己的权益。

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法或不合理，如劳动合同、工资条、辞退通知书、医疗证明、交通事故认定书等相关证据。

   • 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步证明公司的辞退行为违反了法律规定或劳动合同约定，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

3. 赔偿计算：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，您应首先判断公司的辞退行为是否合法，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。