在面对单位调工作后无法胜任，且领导要求写辞职报告的情况时，您应当谨慎处理。以下是我的建议：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，请仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于职位调动、工作职责以及解除劳动合同的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位在调岗时未遵循这些规定，那么您有权拒绝不合理的调岗要求。

2. 沟通协商：

   • 在确定劳动合同的相关条款后，建议您与用人单位进行积极的沟通与协商。
   • 明确表达您对新岗位的不适应以及面临的困境，同时提出您的合理诉求，比如希望调回原岗位或寻找其他适合的岗位。
   • 尝试与领导达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，请务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将是您维权的重要依据。

4. 法律维权：

   • 如果用人单位坚持要求您辞职，且调岗行为存在违法违规之处，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提出申诉。
   • 在申诉过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁机构将根据您的申诉和证据进行裁决，维护您的合法权益。

5. 谨慎辞职：

   • 在未与用人单位达成一致意见或未通过法律途径维权之前，请您谨慎考虑辞职的决定。
   • 辞职可能意味着您主动放弃了与用人单位的劳动关系，从而失去了后续维权的机会。

综上所述，面对单位调工作后无法胜任且领导要求写辞职报告的情况，您应当先审查劳动合同、与用人单位沟通协商、保留相关证据，并在必要时通过法律途径维权。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。