关于劳务派遣中被派遣人工作期间造成损失的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、核心结论
在劳务派遣关系中，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成损失，通常情况下，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。但是，如果劳务派遣单位存在过错，如不当选派、未依法履行培训义务等，也需要承担相应的责任。
二、详细分析
用工单位的责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
- 责任性质：这种责任是无过错的侵权责任，即只要被派遣人员在工作过程中造成损失，用工单位就需要承担责任，而不论其是否有过错。
劳务派遣单位的责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 责任性质：劳务派遣单位承担的是与其过错相适应的责任，即根据其过错程度来承担相应的赔偿责任。
- 过错情形：劳务派遣单位的过错可能包括不当选派工作人员、未依法履行培训义务、未对被派遣人员进行必要的安全教育等。
追偿问题：
- 用工单位向劳务派遣单位的追偿：如果劳务派遣单位存在过错，并且其过错与被派遣人员造成的损失有直接关系，用工单位在承担侵权责任后，有权向劳务派遣单位进行追偿。
- 用工单位向被派遣人员的追偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，如果被派遣人员存在故意或者重大过失，用工单位也有权向其追偿。
实际案例：
- 假设一家建筑公司通过劳务派遣方式引入了一批电工，电工在安装电气设备时因操作失误导致他人受伤。在这种情况下，由于建筑公司对电工的工作有直接的控制力，且电工的工作成果直接归属于建筑公司，因此建筑公司应当承担侵权责任。如果劳务派遣公司在招聘电工时未对其进行必要的资格审查和技能培训，导致其不具备相应的工作能力，那么劳务派遣公司也需要承担与其过错相适应的责任。
三、法律建议
- 对于用工单位：建议加强对被派遣人员的管理和监督，确保其具备相应的工作能力和安全意识。同时，在与劳务派遣单位签订合同时，应明确双方的责任和义务，以便在发生损失时能够及时进行追偿。
- 对于劳务派遣单位：建议加强对被派遣人员的选拔和培训，确保其符合用工单位的要求。同时，在与用工单位签订合同时，应仔细审查合同条款，避免承担不必要的责任。
- 对于被派遣人员：建议在工作过程中严格遵守安全规范和操作规程，确保自身和他人的安全。如果因工作原因造成损失，应积极配合用工单位和劳务派遣单位进行处理。
综上所述，劳务派遣中被派遣人工作期间造成损失的问题涉及多个方面的责任和义务。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。