公司未经过本人同意降职降薪是违法的，员工有权采取多种措施维权。
公司未经员工同意擅自降职降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应全面履行合同规定的义务，变更合同内容需双方协商一致并采用书面形式。
面对这种情况，员工可采取以下措施维权：
协商解决：
- 员工应与公司积极协商，明确表示不同意降职降薪，要求按原合同履行，并保留好相关的协商记录，如聊天记录、会议纪要等，为后续维权做准备。
投诉举报：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
申请仲裁：
- 员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付足额工资及相应经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司承担相应法律责任。
综上所述，公司未经过员工同意降职降薪是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。