关于女职工退休前聘上高级职称是否可以申请延长退休的问题，这主要取决于所在地的具体政策规定和单位的实际要求。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景与基本规定
机关事业单位：
- 根据相关政策，如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其正常退休年龄为六十周岁。
- 若此类人员希望在年满五十五周岁时自愿退休，需要提出申请。即，在机关事业单位中，高级职称女性默认退休年龄为60岁，若想提前退休至55岁，则需申请。
企业单位：
- 对于企业单位中具有高级职称的女性的退休政策，国家层面并未作出统一规定，而是由各地结合实际情况制定。
- 在一些地区，企业中的高级职称女性若希望延迟退休，可能需要个人向单位提出申请，并经过单位审核、相关部门备案等流程。
- 而在另一些地区，可能并没有强制要求申请，企业和个人可根据工作需要和个人意愿协商确定退休时间。
二、高级职称人员延迟退休的特别规定
- 根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》及后续相关政策调整，高级职称人员（包括副教授、副研究员及以上职称）在符合一定条件下，可以申请延迟退休。
- 副教授、副研究员及相当职称的高级专家，经审批可延长退休年龄至最长65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家，经批准可延长退休年龄至最长70周岁。
- 引入了弹性退休制度，高级职称女性在达到法定退休年龄后，可根据个人意愿与单位协商，选择提前或延后退休，但提前或延后的时限一般不超过3年。
三、操作建议
- 了解政策：首先，应详细了解所在地的相关政策规定，以及所在单位的实际要求。这是确保个人权益的重要前提。
- 咨询权威：如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确、更权威的信息和指导。
- 按规申请：如确实有延迟退休的打算，并且符合相关条件，建议按照规定的程序进行申请。即使所在地或单位没有明确要求申请，主动提出并与单位协商也是一个明智的选择，以避免未来可能出现的纠纷或误解。
综上所述，女职工退休前聘上高级职称是否可以申请延长退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。但无论如何，了解政策、咨询权威、按规申请都是确保个人权益的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。