疗休养期间死亡一般不算工亡，但存在特定情形时可被认定为工伤。

疗休养通常是单位给予职工的福利性安排，用于休息、放松和恢复身心健康，并非工作时间和工作场所内的履职行为。因此，从普遍意义上讲，职工在疗休养期间因非工作原因（如生病或普通意外）死亡，并不符合工伤认定的基本条件。

然而，在以下特定情形下，疗休养期间的死亡可能被认定为工伤：

1. 因工受伤后的停工留薪期内死亡：若职工是因工受伤，并在停工留薪期（即疗养期间）内因工伤原因导致死亡，此情况应认定为工伤。

2. 疗养期间与工作相关的突发疾病或意外伤害：

   • 若职工参加的疗养活动具有工作延续性、与工作相关，且在疗养期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，可视同工伤。
   • 若职工在疗养期间因履行与单位相关的工作职责而受到暴力等意外伤害导致死亡，也应认定为工伤。

3. 因工外出疗养期间发生事故：若疗养可被认定为因工外出的一种形式，且职工在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明导致死亡，也应认定为工伤。

4. 职业病导致的死亡：若职工原患有职业病，并在疗养期间因该职业病导致死亡，同样可认定为工伤。

在申请工伤认定时，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将依据相关法律法规和具体事实证据进行综合判断，以确定是否构成工伤。

综上所述，疗休养期间死亡是否算作工亡，需结合具体情况进行综合判断。若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。