教师工伤后回单位工作，可以享受多方面的待遇来保障其权益和恢复。以下是对这些待遇的详细归纳：

1. 原工资福利保障：

   • 在停工留薪期内，教师的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常根据伤情来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多12个月。
   • 即使停工留薪期结束，回到工作岗位后，教师也应继续享受原有的工资福利待遇，不应因其工伤经历而有所降低。

2. 合理工作安排：

   • 单位应充分考虑教师的身体状况，为其安排力所能及的工作，既能让其顺利回归工作，也有助于身体的进一步恢复。
   • 如果教师因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，无法胜任原工作，单位应适当调整其岗位，或提供其他适合的工作机会。

3. 伤残津贴发放：

   • 若工伤导致教师部分或全部丧失劳动能力，且单位难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，以保障教师的基本生活。
   • 伤残津贴的具体金额会根据教师的伤残等级和工资水平来确定。

4. 工伤康复服务：

   • 符合条件的工伤教师可以享受工伤康复待遇，包括康复治疗、康复训练等服务，以帮助其恢复身体机能。
   • 单位应积极协助教师申请工伤康复服务，并提供必要的支持和配合。

5. 其他福利支持：

   • 工伤教师依法参加社会保险，可享受工伤医疗、失业、养老等保险待遇。
   • 单位在生活等方面也应给予工伤教师必要的照顾和关怀，如提供心理咨询、职业培训等支持。

综上所述，教师工伤后回单位工作，应享受原工资福利保障、合理工作安排、伤残津贴发放、工伤康复服务以及其他福利支持等多方面的待遇。这些待遇旨在保障教师的合法权益，促进其身体康复和职业发展。如果单位未能按照相关规定提供这些待遇，教师可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。