关于“裁员赔偿不马上给”的问题，我可以明确地告诉你，裁员赔偿一般不是马上发放，而是应在合理时间内支付，通常在办理工作交接时一并支付。若用人单位逾期不支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。下面我会详细解释这一点，并给出相关的法律建议。

1. 裁员赔偿的支付时间：

   • 裁员赔偿一般不在马上发，而是应在办理工作交接时支付。
   • 法律虽未明确规定裁员赔偿必须马上发放，但明确了在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。

2. 逾期不支付的法律后果：

   • 若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付。
   • 若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 如何应对裁员赔偿不按时发放：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快发放赔偿。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 维权过程中的证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应准备好劳动合同、裁员通知、工资条等相关证据，以证明自己的诉求。

综上所述，裁员赔偿不马上给是常见的情况，但用人单位应在合理时间内支付。若逾期不支付，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。