续签劳动合同不一定会降薪。续签劳动合同时，工资的调整需要双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 续签劳动合同的原则：

   • 续签劳动合同时，原则上应维持或提高原劳动合同约定的条件，包括工资待遇。
   • 如果用人单位希望降低工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 劳动者权益：

   • 如果用人单位未经协商单方面降薪，劳动者有权拒绝续签劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动合同到期终止，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若因企业经营困难等客观原因，且用人单位履行了法定的程序（如与工会或职工代表协商），在合理范围内调整工资，这种降薪续签可能被认定为合法。

4. 法律建议：

   • 劳动者在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是工资待遇部分。
   • 如果对降薪有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，续签劳动合同是否会降薪，取决于双方是否协商一致以及是否存在特殊情况。劳动者在续签合同时应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。