如果工厂倒闭，您作为工龄10年的员工是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您作为工龄10年的员工，可以获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资及社保费用

工厂在倒闭前还应结清您的工资，并补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。这些费用在破产清算中享有优先清偿权，即它们会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障您的合法权益。

特殊情况与法律途径

如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据材料进行裁决，若您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果工厂倒闭，您作为工龄10年的员工应依法获得经济补偿金，并有权要求工厂结清工资及补缴社保费用。若您的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。