关于延迟退休政策下女工过了50岁被单位强制退休的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
女工过了50岁被单位强制退休并不一定是合法的，具体需根据法律法规、政策动态、单位性质及个人情况综合判断。在延迟退休政策逐步推进的背景下，女工应密切关注相关政策变化，并咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确指导。
一、法定退休年龄与一般情况
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续。然而，这并不意味着所有女工在50周岁时必须无条件退休，因为退休决策还受到其他多种因素的影响。
二、延迟退休政策动态
- 政策方向：国家已明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，旨在应对人口老龄化趋势和劳动力市场变化。
- 政策实施进程：具体的延迟退休方案仍在研究制定过程中，尚未正式出台。延迟退休政策的实施预计将是一个渐进的过程。
- 可能影响：一旦延迟退休政策正式落地，女工人的退休年龄大概率会逐步延长。具体的延迟节奏和适用规则需以最终出台的政策为准。
三、特殊情况下的退休规定
- 社保缴纳不足：若女工虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，根据相关规定，她可以选择延长缴费至满十五年，或在一定条件下一次性缴费至满十五年。
- 特殊工种情况：对于从事特殊工种的女工，如井下、高空、高温等，退休年龄可能提前至45周岁。
- 高级专家等特殊身份：在某些单位，具有高级专业技术职称的女工，若工作需要且本人愿意，可能有政策允许其延迟退休。
四、单位性质与个人选择的影响
- 单位性质：不同单位的女工退休年龄可能有所不同，如事业编制女工与企业的女工在退休年龄上可能存在差异。
- 个人选择：在符合一定条件下，女工有权选择是否继续工作。例如，通过单位与个人的协商，女工可以选择延迟退休；同时，最新的退休政策也提供了弹性提前退休或延迟退休的选项。
五、建议与指导
- 关注政策动态：女工应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。
- 咨询相关部门：如有疑问或需要具体指导，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们能提供针对性的解答和建议。
- 综合考虑个人情况：在做出退休决策时，女工应充分考虑自身情况，如健康状况、家庭需求、职业发展规划等，并咨询专业人士以获取更具体的建议。
综上所述，女工过了50岁被单位强制退休并不一定是合法的。在延迟退休政策逐步推进的背景下，女工应密切关注相关政策变化，并咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。