要确定公司是否收到被迫离职通知书，你可以按照以下步骤进行：
一、确认发送方式
首先，你需要确认你是通过何种方式向公司发送被迫离职通知书的。常见的方式包括电子邮件、邮寄、当面递交等。不同的发送方式，确认收到的方式也会有所不同。
二、根据发送方式确认接收
电子邮件：
- 如果你通过电子邮件发送，可以查看邮件的“已发送”文件夹，确认邮件是否成功发送。
- 邮件发送后，通常会有“已读回执”或“送达通知”等功能（需要邮箱支持并开启此功能），可以确认对方是否已查看邮件。
- 如果没有这些功能，你可以通过电话或邮件跟进，询问对方是否收到。
邮寄：
- 如果你选择邮寄方式，建议使用挂号信或快递，并保存好邮寄凭证。
- 通过快递单号或挂号信编号，你可以查询邮件的物流信息，确认邮件是否已被签收。
- 邮寄后，你也可以通过电话或邮件跟进，确认对方是否收到。
当面递交：
- 如果你选择当面递交，建议在公司人事部门或相关负责人处递交，并要求对方签收确认。
- 签收确认可以是书面的，也可以是电子形式的（如通过公司内部系统确认）。
三、法律层面的确认
从法律层面来说，无论你通过哪种方式发送被迫离职通知书，只要你能证明该通知书已经送达公司，并且内容符合相关法律法规的要求，即可视为有效。具体来说：
- 内容要求：被迫离职通知书应明确表明你被迫离职的原因、离职的日期以及要求公司支付的经济补偿等（如有）。
- 证明送达：你需要保存好发送被迫离职通知书的证据，如电子邮件的发送记录、邮寄的凭证及物流信息、当面递交的签收确认等。
四、后续跟进
- 在发送被迫离职通知书后，建议你密切关注公司的反馈。
- 如果公司没有回应，你可以通过电话或邮件再次跟进，确认对方是否收到并了解你的离职意愿及要求。
- 如果公司对你的离职有异议或拒绝支付经济补偿等，你可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，确认公司是否收到被迫离职通知书需要综合考虑发送方式、法律要求以及后续跟进等多个方面。只要你按照上述步骤操作，并保存好相关证据，即可有效确认公司是否收到你的被迫离职通知书。