针对您提出的“劳务合同到期未续签，让回家待岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳务合同到期未续签的情况下，根据相关法律法规，劳动者有权向劳务派遣单位提出经济补偿金的要求。这是因为单位在合同到期后不续签，需要承担经济补偿责任，具体金额将依据劳动者在劳务派遣单位工作的年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分也将按比例支付。

接下来，您可以按照以下步骤来申请经济补偿：

1. 整理证据：

   • 收集和整理您在劳务派遣单位工作的相关证据，如工作证明、工资单、合同复印件、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的工作年限、薪资水平以及劳务关系的存在。

2. 提出书面申请：

   • 向劳务派遣单位的人力资源部门或法务部门提出书面申请，明确说明合同到期未续签的情况，并要求按照法律规定支付经济补偿金。在申请中，附上您的相关证据和联系方式，以便单位能够及时与您取得联系。

3. 协商与投诉：

   • 如果劳务派遣单位同意支付经济补偿金，您可以与其协商具体的支付方式和时间。
   • 如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 法律途径：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以选择通过法律途径来解决争议。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有与申请补偿相关的证据和文件，以便在需要时作为维权的依据。

此外，关于“让回家待岗”的问题，如果劳务派遣单位在您合同到期后未续签且要求您回家待岗，这实际上构成了对您劳动权益的侵害。在这种情况下，您除了可以按照上述步骤申请经济补偿外，还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会反映单位的不当行为，并要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，面对劳务合同到期未续签且被要求回家待岗的情况，您应积极维护自己的合法权益。通过整理证据、提出书面申请、协商与投诉以及法律途径等方式来争取应得的经济补偿和劳动权益。