公司解散后，工资的发放时间是有明确法律规定的。一般来说，公司解散后，工资应在清算过程中优先支付，且通常会在清算程序启动后的合理时间内尽快安排发放。

具体来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解散时，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。在清算过程中，公司财产会首先用于支付清算费用，接着就是支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

这意味着，员工的工资在清算程序中是享有优先支付权的。清算组会尽快核实员工工资数额，包括工作时间、工资标准、加班情况等，确保工资数额准确无误，并及时通知员工工资支付的相关事宜。

如果公司财产足够清偿所有债务，包括员工工资，那么工资会在清算过程中得到及时支付。如果公司财产不足以清偿全部债务，那么员工的工资也会按照法定程序得到按比例分配。

当然，如果公司未依法按时足额支付工资，劳动者完全有权通过合法途径维护自身权益。可以先与公司清算组沟通协商，要求支付工资；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总之，公司解散后，工资的发放时间是受到法律严格保护的，劳动者的合法权益一定会得到保障。