关于您提出的“请求确认十年前和用人单位存在劳动关系是否超过诉讼时效”的问题，我可以明确给出以下结论：
一般情况下，申请仲裁确认十年前的劳动关系已超时效。根据相关法律法规，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓其权益受损之日起计算。如果没有时效中断或中止的情况，那么十年后提出仲裁申请，显然已经超过了这一时效期限。
但单纯确认劳动关系，不涉及报酬支付等权益请求的，不受仲裁时效限制。确认之诉的目的是为了确定某种法律关系是否存在，它并不涉及实体权利的实现期限。因此，如果您只是希望确认十年前的劳动关系，而不涉及支付劳动报酬或其他权益请求，那么这样的申请是不受仲裁时效限制的。
接下来，我为您详细解释一下这两种情况：
在第一种情况下，如果您希望通过仲裁来解决与十年前劳动关系相关的权益争议（如工资、福利、补偿等），那么由于已经超过了仲裁时效，您的申请可能会被仲裁机构驳回。不过，这并不意味着您完全失去了维护自己权益的机会，您还可以考虑通过其他途径（如诉讼）来寻求救济。
在第二种情况下，如果您只是希望确认十年前的劳动关系是否存在，而不涉及任何具体的权益请求，那么您可以向仲裁机构或法院提出申请。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据您提供的证据来判定劳动关系是否存在，而不会受到仲裁时效的限制。
综上所述，是否超过诉讼时效取决于您的具体请求。如果您只是希望确认劳动关系，那么不受时效限制；但如果您希望解决与劳动关系相关的权益争议，那么可能已经超过了仲裁时效。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。