首先，对于您女儿因重大疾病无法胜任工作而被辞退的情况，我深感遗憾。接下来，我将从法律角度为您分析这一问题，并提供相应的建议。

结论前置： 您女儿因重大疾病无法胜任工作被辞退，可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于疾病、医疗期、解除劳动合同等方面的规定。具体法律后果和应对措施需根据实际情况而定。

详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期期满，员工仍然不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿金。

2. 疾病证明与医疗期计算：

   • 您女儿需要提供医院出具的疾病证明，以证明其确实因重大疾病无法胜任工作。
   • 医疗期的计算从病休之日开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。

3. 解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，您女儿有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
   • 如果劳动合同已经解除，且用人单位支付了经济补偿金，但您女儿认为补偿金数额不合理，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 后续建议：

   • 首先，建议您女儿与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及经济补偿金的计算方式和数额。
   • 如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询专业律师（即我），获取更详细的法律建议和帮助。

总之，对于您女儿因重大疾病无法胜任工作而被辞退的情况，应当先了解医疗期规定和解除劳动合同的法律后果，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，请随时向我咨询。