女职工的家属有重大疾病，单位不能仅因此理由就辞退该女职工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规，单位辞退员工需要基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 员工的家属有重大疾病，并不属于员工个人在工作中的过错或不能胜任工作的情形，因此不能作为辞退的合法理由。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果女职工因家属重大疾病需要长时间请假或照顾，可能会影响到工作。在这种情况下，单位可以与女职工协商调整工作岗位、工作时间或采取其他灵活安排，以尽量满足双方的需求。
   • 如果女职工因家属疾病导致无法继续工作，且符合劳动合同或公司规定中的解除条件（如长期旷工等），单位在履行了必要的法律程序后，可能可以解除劳动合同。但这与家属有重大疾病本身作为辞退理由是不同的。

3. 建议与提醒：

   • 女职工如果面临单位因家属疾病而提出的辞退要求，可以依法维护自己的权益，与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
   • 单位也应该秉持人文关怀的原则，对员工的家庭困难给予理解和支持，尽量通过合理的方式解决员工工作与家庭之间的冲突。

综上所述，女职工的家属有重大疾病，单位不能仅因此就辞退该女职工。双方应该通过协商和沟通，寻找合适的解决方案，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。