当保姆被雇主骂时，首先，我们要明确的是，无论从事何种职业，每个人都应享有基本的人格尊严和尊重。雇主对保姆的辱骂是不恰当且可能违法的行为。以下是我从法律角度为你提供的建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 保姆作为提供劳务的一方，同样受到法律的保护，其人格尊严不容侵犯。

2. 应对措施：

   • 沟通解决：首先，建议保姆尝试与雇主进行平和的沟通，表达自己对辱骂行为的不满和伤害，并请求雇主尊重自己的人格和劳动。
   • 记录证据：如果沟通无果，保姆应开始记录每次被辱骂的具体情况，包括时间、地点、辱骂内容等，并尽可能保留相关证据，如录音、视频或目击者证言。
   • 寻求法律帮助：如果雇主的行为持续不改，保姆可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以了解进一步的法律救济途径。
   • 考虑解除合同：在严重情况下，保姆有权考虑解除与雇主的劳务合同，并依据合同约定或法律规定寻求经济补偿。

3. 法律后果：

   • 如果雇主的行为构成侮辱或诽谤，保姆有权要求雇主承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果雇主的行为恶劣且造成严重后果，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 预防与建议：

   • 保姆在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括尊重人格、提供良好工作环境等条款。
   • 保姆应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时采取合适的行动保护自己。
   • 雇主也应加强法律意识和道德观念，尊重保姆的劳动和人格尊严，共同营造和谐、尊重的劳务关系。

总之，保姆被雇主骂是一个不容忽视的问题。保姆应勇敢站出来维护自己的权益，而雇主也应反思自己的行为，共同促进劳务关系的和谐发展。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。