关于“员工自离是否需要用人部门写离职单”的问题，这主要取决于用人单位的内部规定以及双方劳动合同的约定。以下是我对此问题的详细解答：
通常情况下：劳动者在决定离职时，应当与用人单位进行协商，并按照公司的离职流程进行操作。这可能包括填写辞职单、办理工作交接、归还公司财物等步骤。然而，自动离职的劳动者可能因某种原因未能按照正常流程提出离职申请。
离职证明的必要性：无论劳动者是自动离职还是被开除，离职证明都是解除劳动关系的重要凭证。它对于劳动者顺利入职下一家单位、办理档案和社会保险关系转移手续等都具有重要意义。因此，即使员工自动离职，也应当要求用人单位开具离职证明。
法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明文件。这一规定适用于所有离职的劳动者，包括自动离职者。
综上所述，员工自离时，虽然可能因未按照正常流程提出离职申请而无需填写辞职单，但仍有权要求用人单位出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。