不能直接任命。如果员工的劳动合同不在本公司，即该员工并非本公司的正式员工，那么公司不能直接任命该员工担任某一职位。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动合同关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果员工的劳动合同不在本公司，说明该员工与本公司没有直接的劳动关系。
   • 在没有劳动关系的情况下，公司无法直接对该员工进行任命或管理。

2. 任命权限：

   • 任命通常涉及对员工职位、职责和权力的明确和授予。
   • 只有与员工存在劳动关系的用人单位，才有权对员工进行任命。
   • 因此，对于非本公司员工，本公司没有任命权限。

3. 法律合规性：

   • 任命非本公司员工可能涉及法律合规问题。
   • 例如，如果任命的是关键岗位或涉及公司机密，可能会引发法律纠纷或泄密风险。
   • 为避免法律风险，公司应严格遵守劳动法律法规，不任命非本公司员工。

4. 建议措施：

   • 如果公司确实需要该员工的服务，可以考虑通过劳务派遣、外包服务或签订合作协议等方式来合法合规地获取该员工的服务。
   • 在这些方式下，公司可以与该员工所在的用人单位或服务机构进行协商，明确双方的权利和义务，确保服务的合法性和有效性。

综上所述，员工的劳动合同不在本公司时，公司不能直接任命该员工。如果公司有需要，应通过合法合规的方式来获取该员工的服务。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。