关于“非正式用工的合理性”这一问题，我们可以从多个维度来探讨。
首先，从法律角度来看，非正式用工并非一个严格的法律概念。在劳动法体系中，主要区分的是正式劳动合同关系与非全日制、劳务派遣等特殊的用工形式。对于非正式用工，如果其实际工作内容、工作时间等符合劳动关系的特征，那么即便没有签订正式的劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而受到劳动法的保护。
非正式用工的合法性：
- 在某些情况下，非正式用工是合法的，比如非全日制用工、实习、兼职等，这些用工形式在法律上有明确的地位。
- 但是，如果非正式用工被用来规避劳动法规定的义务，如不进行社保缴纳、不支付加班费、不签订书面合同等，那么这种用工方式就是不合法的。
非正式用工的合理性：
- 从企业灵活用工的角度来看，非正式用工可能具有一定的合理性，尤其是在项目性、季节性或临时性工作中，非正式用工能够为企业提供更大的灵活性。
- 然而，从员工权益保护的角度来看，非正式用工可能带来一系列问题，如工资不稳定、缺乏社会保障、工作条件差等，这些问题都可能损害员工的合法权益。
建议：
- 对于企业而言，应建立健全的用工制度，明确非正式用工的工作内容、工作要求以及工资标准，并依法签订书面合同，保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，如果非正式用工方式损害了自己的合法权益，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，非正式用工的合理性取决于其是否符合法律法规的要求以及是否保障了员工的合法权益。在实际操作中，应根据具体情况来判断非正式用工的合理性，并依法进行规范和管理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。