针对您提出的“职业病鉴定期间工资怎么给开”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、工资支付责任

在职业病鉴定期间，如果您的职业病与工作内容相关且需要暂停工作接受医疗，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您的工资待遇应按照正常出勤时的标准发放，即原工资福利待遇不变。这一责任由您的用人单位承担，他们需按月支付您的工资。

二、工资标准

原工资福利待遇包括您在职时享受的所有工资收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式可能因地区而异，但通常有两种方法：一是按照您受伤前12个月的平均工资来计算；二是按照您受伤前几个月正常出勤月份的平均工资为标准。

三、停工留薪期

停工留薪期是指您因工作原因受伤或患病需要暂停工作接受医疗，并保持原工资福利待遇不变的期限。这一期限一般不超过12个月。然而，在伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，最长可达24个月。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付您在职业病鉴定期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按规定支付工资。
2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，职业病鉴定期间您的工资应按照正常出勤时的标准发放，由用人单位承担支付责任。如果用人单位未按规定支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。