工伤未结案时本人提出辞职，通常不会对后期找工作产生实质性的负面影响。不过，这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》及《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因工伤辞职是劳动者基于自身权益和职业发展做出的选择，且受法律保护。
   • 用人单位在招聘时不得歧视有工伤记录的求职者，因此单纯因为曾经发生过工伤并辞职，并不会直接限制你找新工作。

2. 实际情况考虑：

   • 工伤认定与赔偿：如果工伤认定尚未完成，此时辞职可能会对工伤认定的后续程序及赔偿事宜产生一定阻碍。因为工伤认定需要用人单位配合提供相关材料，辞职后可能会影响这些工作的推进。所以，建议在工伤认定和赔偿事宜妥善处理后再考虑辞职。
   • 身体状况与工作能力：若工伤已处理且恢复良好，不影响正常工作，多数正规企业看重的是求职者的能力等综合素质，通常不会过度在意工伤经历。然而，如果工伤导致身体有明显残疾或功能受限，在一些对身体条件要求严格的岗位竞争中可能会有一定影响。但关键在于，求职者应如实说明工伤情况及康复程度，这样也可能得到用人单位的理解。
   • 社会偏见与应对：虽然法律规定不得歧视，但社会上仍可能存在对工伤求职者的偏见。面对这种情况，求职者需要积极沟通，展示自己已完全康复并能胜任工作，用实际行动打破偏见。

3. 建议与策略：

   • 完成工伤认定与赔偿：在提出辞职前，尽量确保工伤认定和赔偿事宜已经妥善处理，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 准备充分：在求职过程中，准备好相关的医疗证明、康复记录等，以便在需要时向用人单位展示，消除其疑虑。
   • 积极沟通：与用人单位坦诚沟通自己的工伤经历和治疗恢复情况，表明自己已完全康复并能胜任工作。
   • 提升竞争力：通过不断提升职业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。

总之，工伤未结案时辞职虽然可能会在一定程度上影响求职过程，但只要求职者积极面对、合理应对，并充分利用法律武器保护自己，相信一定能够找到适合自己的工作。如有任何法律疑问，欢迎随时向我咨询。