工伤职工无等级伤残未结案解除劳动关系后，后期找工作一般不会受到直接影响，但可能会在某些情况下产生一定影响。

首先，从法律层面来看，工伤职工依法享有的工伤保险待遇等权益并不会因解除劳动关系而被剥夺。即使工伤未结案，用人单位仍需按照相关法律法规，支付工伤职工应得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些权益的保障是独立于劳动关系之外的，因此不会直接影响工伤职工后续找工作的权利。

然而，在实际找工作的过程中，一些用人单位可能会对有工伤经历的求职者存在顾虑。他们可能担心工伤职工的身体状况尚未完全恢复，或者担心其未来可能因工伤复发而影响工作效率或增加用工成本。这种顾虑虽然存在，但并非普遍现象。很多用人单位会理性看待工伤员工，只要其工伤已治愈且不影响正常工作，依然会给予就业机会。

针对这种情况，我建议工伤职工在找工作时应如实告知用人单位自身的工伤情况，并提供相关的医疗证明和康复记录，以证明自己的身体状况已经完全恢复，能够胜任所应聘的工作岗位。同时，工伤职工也可以通过提升自己的职业技能和工作经验来增强自己的竞争力，从而降低用人单位对其工伤经历的顾虑。

总结来看，工伤职工无等级伤残未结案解除劳动关系后，后期找工作一般不会受到直接影响。但为了避免不必要的误解和麻烦，工伤职工在找工作时应如实告知用人单位自身的工伤情况，并提供相关证明。同时，通过提升自己的职业技能和工作经验来增强竞争力也是非常重要的。