如果办事处撤了，员工拒绝回总公司上班，通常情况下是可以要求经济补偿的。这是因为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体情况分析：

   • 如果办事处撤销是用人单位的单方面决定，且没有提前与员工协商或提供合理的替代工作方案，那么员工拒绝回总公司上班并要求经济补偿是合理的。
   • 但是，如果用人单位提供了合理的替代工作方案（如调整工作岗位、提供交通补贴等），而员工仍然拒绝接受并拒绝回总公司上班，那么用人单位可能有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定对员工进行相应处理，包括解除劳动合同且不予经济补偿。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。

4. 特殊案例：

   • 需要注意的是，每个案例的具体情况可能有所不同。例如，如果用人单位能够证明办事处的撤销是出于经营需要且已经提前与员工进行了充分沟通，或者员工拒绝回总公司上班的原因并非因为客观情况发生重大变化而是出于个人原因，那么员工可能无法获得经济补偿。

综上所述，如果办事处撤了且员工拒绝回总公司上班，员工是否有权要求经济补偿需要根据具体情况来判断。如果符合劳动法规定的经济补偿条件，员工可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。