针对您提出的“公务员请公休假领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公务员的休假权益。根据相关法律法规，公务员享有带薪年休假等休假权益，这是保障公务员休息、调整身心的重要制度。如果公务员希望休公休假，但领导未予批准，可以按照以下步骤处理：

1. 了解并核实休假规定：

   • 公务员应首先查阅本单位或相关部门的休假规定，确保自己的休假申请符合规定要求。
   • 核实自己的休假天数、申请流程以及领导审批的权限等关键信息。

2. 与领导进行沟通：

   • 在确认自己的休假申请符合规定后，可以与领导进行面对面的沟通，了解领导不批假的具体原因。
   • 尝试从工作安排、人员调配等方面与领导协商，看是否有调整休假时间的可能性。

3. 提交正式申请并保留证据：

   • 如果与领导的沟通未能达成共识，公务员可以提交一份正式的休假申请，并附上相关证明材料（如病假条、家庭紧急事务证明等）。
   • 保留好休假申请的副本及提交记录，作为后续处理的依据。

4. 向上级部门或人事部门反映：

   • 如果领导仍然拒绝批准休假申请，公务员可以向上一级领导或人事部门反映情况，请求协助解决。
   • 在反映情况时，应客观、真实地陈述事实，并提供相关证据材料。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，公务员可以考虑向劳动监察部门或相关法律机构咨询，了解自己的合法权益及维权途径。
   • 在必要时，可以依法提起行政诉讼或劳动仲裁，维护自己的休假权益。

需要注意的是，公务员在申请休假时，应确保自己的申请符合规定要求，并尽量提前与领导进行沟通协商。同时，在处理休假争议时，应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当公务员请公休假领导不批时，可以通过了解规定、沟通协商、提交正式申请、向上级反映以及考虑法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。