病假20天工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括当地法律法规、劳动合同约定、用人单位规章制度以及职工的具体工龄等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、计算依据与原则
法律依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定；无任何约定的，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
- 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数确定：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数根据连续工龄分段计发：不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，满4年不满6年的为80%，满6年不满8年的为90%，满8年及以上的为100%。
- 连续休假超过6个月的，疾病救济费的计算系数根据连续工龄计发：不满1年的为40%，满1年不满3年的为50%，满3年及以上的为60%。
二、具体计算方法
确定计算基数和计算系数：
- 根据上述原则，首先确定病假工资的计算基数和计算系数。
使用公式计算：
- 病假工资的计算公式为：“病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数”。
- 其中，21.75是月平均计薪天数，病假天数为20天。
举例计算：
- 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满2年不满4年，病假20天。
- 则其病假工资为：（5000×70%/21.75）×20=3218.39元（四舍五入）。
最低保障：
- 无论采用何种计算方式，病假工资的结果均不得低于当地最低工资标准的80%。
三、注意事项
- 具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应参照当地的相关法律法规和企业规章制度进行计算。
- 在处理病假工资问题时，应确保遵守相关法律法规，维护职工的合法权益，同时也考虑企业的实际情况和规章制度。
- 连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
综上所述，病假20天工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，需要按照相关法律法规、劳动合同约定、用人单位规章制度以及职工的具体工龄来确定计算基数和计算系数，并使用公式进行计算。同时，还应注意遵守相关法律法规和保障职工的合法权益。