公司工作十年,其中前7年没给买社保能直接去法院起诉吗

2025-03-26 劳动纠纷

不可以直接去法院起诉。针对您在公司工作十年但前七年公司未给您购买社保的情况，以下是对您问题的详细分析：

一. 公司未缴纳社保的法律责任

法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条及第八十六条，以及《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位必须为其职工依法缴纳社会保险费，这是国家强制要求的。
法律责任：若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会受到相关行政部门的罚款。

二. 员工的法律行动路径

劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条，劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，不能直接起诉至法院，而是应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动监察投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改可对其进行行政处罚。

三. 员工的具体行动建议

收集证据：在采取行动前，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：准备好相关证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴前七年的社保。
考虑诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四. 其他注意事项

时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

我的观点：针对您在公司工作十年但前七年公司未给您购买社保的情况，您应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再考虑提起诉讼。同时，您也可以向劳动监察部门投诉要求公司补缴社保。在采取行动前，请务必收集好相关证据并了解相关法律法规及程序要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

可以起诉，但需结合具体情况选择维权路径。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，结合实务经验，我为您分情况说明：优先选择行政投诉（效率更高）法律依据：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，向当地社保局或劳动监察大队投诉；社保部门会启动调查程序，若查实会强制公司补缴社保及滞纳金；行政处理周期通常比诉讼短，且无需承担诉讼费用。若行政投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼（需注意时效）仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实务中，若公司持续未缴社保，时效可能从劳动关系终止之日起算（需结合具体证据判断）。诉讼路径：确认劳动关系：若未签劳动合同，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系（需提供工作证、工资记录、同事证言等）；主张补缴社保：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保（仲裁委可能以“不属于受案范围”为由不予受理，此时需转至社保部门处理）；主张经济补偿：若因公司未缴社保导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。特殊情形：超过仲裁时效的补救措施若已超过1年仲裁时效，仍可尝试以下方式：向社保部门投诉：行政投诉不受仲裁时效限制，社保部门仍可责令公司补缴；主张公司赔偿损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金损失等，可起诉要求公司赔偿实际损失（需提供医疗费发票、养老金计算依据等证据）。 ⚠️ 关键提醒证据收集：务必保留劳动合同、工资流水、工作记录等证明劳动关系的材料；时效风险：若选择仲裁或诉讼，需尽快行动，避免因时效问题丧失胜诉权；综合维权：行政投诉与仲裁/诉讼可并行，建议先通过社保部门施压，再视情况启动法律程序。如需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我提供更多细节（如是否在职、是否有书面合同等），我会为您定制解决方案。

针对您提出的“前几年公司没买社保，是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，确实侵犯了您的合法权益。接下来，关于您是否可以起诉的问题，这取决于您想要达到的目的和具体的维权方式：如果您希望公司补缴社保：正确的做法是向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。直接向法院起诉要求公司补缴社保，通常不属于劳动争议案件的受案范围，法院可能不会支持。如果因为公司未缴纳社保给您造成了损失：例如，因为社保缴纳不足导致您无法及时办理退休手续，或者因为未缴纳医疗保险导致您就医时无法报销等，这些实际损失您可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿。在这种情况下，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。如果您已经不打算在本单位工作了：您还可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。关于起诉的注意事项：在起诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为您缴纳社保。同时，您需要了解劳动争议仲裁和诉讼的相关程序和规定，确保您的维权行为合法有效。总结建议：如果您希望公司补缴社保，应首先向社会保险经办机构申请稽核。如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失，您可以通过协商或诉讼的方式要求赔偿。在决定起诉前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您在公司干了5年却未购买社保的情况，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：首先，您可以尝试与单位进行协商。直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和诉求，看是否能够达成补缴的协议。这是最为直接且平和的解决方式。如果协商无果，您可以向当地社保局进行投诉。社保局作为社保政策的执行和监督机构，有权对单位未缴纳社保的行为进行调查和督促。您可以向社保局提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。社保局在核实情况后，会要求单位进行补缴。若您因单位未购买社保而决定不再继续在该单位工作，您可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。此外，如果因为单位没有购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，您是可以向法院提起诉讼要求单位赔偿损失的。这种情况下，您需要收集相关证据，如医疗费用单据、生育费用单据等，以证明您的实际损失。不过，值得注意的是，对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的争议，其实质是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此，在大多数情况下，法院会建议您先通过行政救济途径，即向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，您可以根据实际情况选择合适的解决方式。如果协商和投诉都无法解决问题，且您因此遭受了实际损失，那么向法院提起诉讼也是一个可行的选择。但无论如何，保留好相关证据都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“厂里没交十年前社保，是否可以直接去法院起诉赔偿”的问题，以下是我的详细解答：一、直接起诉赔偿的可行性通常情况下，对于十年前未缴纳的社保，您不能直接向法院起诉要求赔偿。因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，而社保经办机构有权对此进行监管和责令补缴。在未经过社保经办机构处理或劳动仲裁程序的情况下，直接向法院起诉可能不会被受理，或者即使受理也可能因程序问题而面临不利结果。二、建议的维权步骤与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社保并支付相应的经济补偿。如果工厂同意，那么问题可以得到快速解决。向社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令工厂限期补缴社保，并可能加收滞纳金。这是解决社保问题的首选途径。申请劳动仲裁：如果社保经办机构的处理结果不能满足您的需求，或者工厂拒绝执行社保经办机构的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求工厂补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保导致的相关费用损失（如医疗费用损失、养老金损失等）。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂未缴纳社保的事实以及您因此遭受的损失。三、赔偿内容与标准补缴社保：工厂应补缴您在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，工厂未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿相关费用损失：如果您因未缴纳社保而自行承担了医疗费用等损失，工厂应赔偿这部分损失。您需要提供相关票据、病历等证据来证明损失与未缴纳社保之间的因果关系。四、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在维权前咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。维权过程可能较为漫长和复杂，请您保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司前3年没交社保，后来7年交了社保还能起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您仍然有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的几种法律途径及操作建议：一、与公司协商首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以书面或面谈的方式指出公司前3年未依法为您缴纳社保的事实，并要求公司进行补缴。这种方式平和且高效，有助于较快解决问题，同时维持良好的工作关系。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，劳动者有权监督本单位为其缴费情况。二、向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资支付记录等证据，以证明您的劳动关系及工作年限。这些部门将会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保费用，并可能加收滞纳金。三、解除劳动合同并要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。如果您因此决定解除劳动合同，这一途径将为您提供一定的经济保障。四、申请劳动仲裁如果因公司未缴纳社保导致您遭受了经济损失，如自行缴纳了社保费用或被迫离职等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。注意事项在维权过程中，我建议您充分了解相关法律法规和程序，确保自己的操作正确有效。如果您遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，或者咨询当地的劳动部门、法律援助机构。综上所述，对于公司前3年未交社保的情况，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司未给员工购买社保，员工不能直接提起诉讼要求补缴社保，但可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：一、员工维权途径向社保行政部门投诉根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。员工可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护社保权益的首要途径，且通常能够较快得到处理。与用人单位协商在采取法律手段之前，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其为自己补缴社保。虽然这不是法律程序的一部分，但往往能够更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁如果因公司未依法缴纳社保导致员工产生损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），员工可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起诉讼在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，或者员工因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，员工可以向法院提起诉讼。员工也可以选择自行补缴社会保险后，起诉公司要求返还其中应当由公司承担的社会保险费用。解除劳动合同并获得经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。二、公司未依法缴纳社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿如上述条款所述，劳动者有权因此解除合同并获经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。用人单位可能面临行政处罚根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除加收滞纳金外，还可能面临罚款等行政处罚。劳动者有权要求用人单位赔偿损失若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。三、建议与注意事项在维权过程中，员工应保留好所有与社保相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明以及社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。员工应了解相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。如遇复杂情况或不确定如何维权，建议员工咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司未给员工购买社保是违法行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应根据具体情况选择合适的途径，并遵循相关法律法规和程序规定。

结论：公司没给员工买社保超过十五年，员工一般不能直接通过劳动仲裁起诉要求补缴社保，但可能存在其他法律途径或特殊情况，以下分情况详细说明。劳动仲裁时效问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于公司未依法缴纳社保的情况，员工从公司未缴纳社保之日起就应当知道自己的权利受到了侵害，所以一般情况下，超过一年后员工再申请劳动仲裁要求补缴社保，仲裁机构可能不会受理。但在实践中，如果员工能够证明存在不可抗力或者有其他正当理由导致其无法在一年内申请仲裁，例如因患重大疾病、被限制人身自由等特殊情况，仲裁时效可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不过，要证明这些特殊情况需要提供充分的证据，如医院的诊断证明、公安机关的相关证明等。社保征收机构的处理虽然劳动仲裁可能因时效问题无法受理，但员工可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉。社会保险费征收机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的用人单位，会责令其限期缴纳或者补足。社保征收机构在处理此类问题时，不受劳动仲裁时效一年的限制。即使公司未给员工买社保超过十五年，只要员工能够提供与该公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，社保征收机构就可以依法要求公司为员工补缴社保。不过，对于超过法定追缴期限的部分，可能存在无法补缴的情况，具体要根据当地的社保政策和规定来确定。特殊情况下的诉讼途径如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，给员工造成了实际损失，员工可以以侵权为由向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。这种情况下，诉讼时效为三年，从员工知道或者应当知道其权益受到损害以及义务人之日起计算。例如，员工因公司未缴纳医疗保险，在生病就医时无法报销医疗费用，员工可以收集相关的医疗费用发票、病历等证据，向法院起诉公司，要求公司赔偿这部分医疗费用损失。如果你还有其他关于社保纠纷或其他法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“上班十年前两年公司未缴纳社保可否起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与权利基础首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为公司必须为员工缴纳社保提供了坚实的法律基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步规定了如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、关于追诉时效的详细解读劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但有一个重要例外，即如果劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议，且劳动关系尚未终止，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。这意味着，只要您的劳动关系仍然存在，且社保欠缴问题持续，您就可以随时提起仲裁。劳动保障监察时效：依据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被发现或举报的，劳动保障行政部门不再查处。但同样有一个重要例外，即如果违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。因此，对于您提到的十年前前两年（即八年前至十年前期间）的社保欠缴行为，如果这一行为是持续性的，那么其追诉期实际上是从欠缴行为终止之日起开始计算的。不过，由于时间跨度较长，证据收集可能会面临一定困难。三、维权途径与具体操作向社保部门投诉：您可以首先尝试向当地社保部门投诉，由社会保险费征收机构对公司进行查处，并责令其限期缴纳或补足社保费用。这是最直接且有效的维权方式之一。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者社保部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。提起诉讼：虽然法院通常不直接受理要求补缴社保的案件，但如果因为公司未缴纳社保给您造成了实际损失（如生病就医全部自费），您可以就该损失向法院提起诉讼，要求公司赔偿。此时，诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。四、注意事项与风险提示证据收集：在采取任何法律行动之前，您应尽可能收集与公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的相关证据。这些证据将作为后续维权的重要支撑。由于时间跨度较长，证据收集可能会面临一定困难，因此建议您尽早开始准备。法律程序时间与成本：法律程序可能需要一定的时间和成本投入。您在追讨社保权益时，应充分考虑自身情况和实际需求，选择合适的法律途径，并做好相应的准备。专业咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，您完全有权通过法律途径追讨公司十年前前两年未缴纳的社保费用。但在实际操作过程中，您需要注意时效规定、选择合适的维权途径，并充分准备相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

针对您提出的“工作多年公司没买社保自己交的，是否可以起诉公司”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司未给员工买社保确实是一种违法行为，但这并不意味着员工可以直接起诉公司要求补缴社保。不过，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。一、维权途径向社保行政部门投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护社保权益的首要途径，也是相对直接和有效的方式。申请劳动仲裁：虽然不能直接就社保缴纳问题提起劳动仲裁，但若因公司未依法缴纳社保导致您产生了损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起民事诉讼：在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然您个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，您可以向法院提起诉讼。另外，您也可以选择自行补缴社会保险后，起诉公司要求返还其中应当由公司承担的社会保险费用。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。二、公司未依法缴纳社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位可能面临行政处罚，包括加收滞纳金和罚款等。劳动者有权要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续且无法补办导致的损失。三、建议在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、社保缴纳记录（如有）、与公司沟通社保问题的邮件或聊天记录等。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您决定提起民事诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，虽然您不能直接起诉公司要求补缴社保，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您公司前10年未缴纳社保的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决流程和建议：一、法律依据与权益明确根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。若公司未按时足额缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，无论欠费多久，您都有权要求公司补缴社保，并可能获得滞纳金的补偿。二、解决流程收集证据：您需要收集能够证明您在公司工作期间的相关证据，如工资单、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将用于证明您与公司存在劳动关系，以及公司未为您缴纳社保的事实。与公司协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社保。协商时，您可以明确提及法律依据和可能的法律后果，以增加协商的成功率。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交书面投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况，并附上相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期缴纳或补足社保费用。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有终局性，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。通过法律途径追缴：在某些情况下，如果公司拒绝补缴社保，您可能需要通过法律途径来追缴。这可能包括向人民法院提起诉讼，要求公司依法补缴社保并支付滞纳金。三、注意事项滞纳金计算：滞纳金是从欠缴之日起按日加收的，因此欠费时间越长，滞纳金金额可能越大。您可以在要求公司补缴社保时，一并要求支付滞纳金。地方政策差异：不同地区的社保政策和追缴流程可能存在差异。因此，在采取行动之前，建议您先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策和流程。保留证据的重要性：在整个解决过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将用于证明您的权益和公司的违法行为，是您维护自身权益的有力武器。四、建议尽快行动：社保问题涉及您的切身利益，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的解决时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“十几年前在法院上班没有交社保能否起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，这确实侵害了劳动者的合法权益。然而，就您所描述的情况，即十几年前在法院上班未交社保，是否可以直接起诉，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。一、行政救济途径根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，对于社保缴纳问题，首先应当通过行政救济途径解决。您可以向当地的社会保险经办机构或社保费征收机构反映情况，要求他们督促原单位（即法院或相关用人单位）为您补缴社保。二、司法救济途径虽然直接起诉要求补缴社保可能不属于人民法院的受案范围，但在某些特定情况下，您仍然可以通过司法途径来维护自己的权益：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴：您自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。不过，这需要您能够提供充分的证据证明您已经自行补缴了社保，并且这部分费用应当由原单位承担。未缴纳部分险种导致不能享受社保待遇：如果您因为原单位未缴纳部分险种（如医疗保险、生育保险等）而无法享受相应的社保待遇，您可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。例如，如果您因为未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，这部分费用可以作为您的实际损失来主张赔偿。用人单位未办理社会保险手续且无法补办：如果原单位未为您办理社会保险手续，并且社会保险经办机构也无法补办，导致您无法享受社会保险待遇，您可以提起劳动争议仲裁主张权利。这种情况下，您可能需要提供相关证据证明原单位未为您办理社保手续，并且社会保险经办机构无法补办。三、关于时效问题需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于社保缴纳问题，由于其特殊性，时效的计算可能更为复杂。如果您认为自己的社保权益受到了侵害，建议您尽快咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解具体的时效计算方式和维权途径。四、建议与总结首先尝试行政救济途径：向当地的社会保险经办机构或社保费征收机构反映情况，要求他们督促原单位为您补缴社保。咨询专业律师：如果行政救济途径无法解决问题，或者您认为自己的情况符合司法救济的条件，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体的维权途径和策略。保留相关证据：在维权过程中，保留好与社保缴纳相关的所有证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，虽然直接起诉要求补缴十几年前的社保可能面临一定的困难，但您仍然可以通过行政救济和司法救济途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。