厂里不能直接把钱发给工人，除非与工人建立了直接的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 厂里与工人之间的法律关系
如果厂里与工人建立了直接的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果厂里与工人有直接的劳动关系，那么厂里作为用人单位，有义务按照约定向工人支付工资。
如果厂里与工人之间没有建立直接的劳动关系：
- 例如，工人是通过劳务派遣或者与包工头建立了劳动关系，那么工资的支付责任就落在了劳务派遣单位或包工头身上。厂里在这种情况下，通常不会直接向工人支付工资。
二. 实际操作中的注意事项
确保工资支付的合法性：
- 无论是由厂里直接支付还是通过其他方式支付，都必须确保工资支付的合法性。这包括遵守最低工资标准、按时支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
明确工资支付的责任主体：
- 在存在劳务派遣或多方用工的情况下，必须明确工资支付的责任主体，以避免因责任不清而导致的纠纷。
保留相关证据：
- 为了避免潜在的劳动纠纷，雇主和工人都应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
三. 我的建议
- 对于雇主：建议明确与工人之间的法律关系，并按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。如果涉及劳务派遣或多方用工，务必与劳务派遣单位或包工头明确工资支付的责任划分。
- 对于工人：建议了解自己的法律权益，确保工资得到按时足额支付。如遇工资支付问题，应及时与雇主沟通，必要时可寻求法律援助。
综上所述，厂里能否把钱发给工人取决于双方之间的法律关系。在明确法律关系的基础上，应确保工资支付的合法性和明确性，以避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。