结论：工人在两个厂子干私活，是否需要给钱取决于多个因素，包括私活的性质、与两个厂子的约定以及是否存在劳动关系等。以下从不同角度进行分析：
私活性质与约定：
- 如果私活是工人利用自己的技能和工具，在业余时间独立完成，且与两个厂子的正常工作无直接关联，那么工人有权要求支付相应的报酬。这种情况下，私活更类似于一种独立的劳务合同关系，工人提供了劳务，就有权获得相应的对价。
- 如果私活是工人利用厂子的资源或设备完成，或者与厂子的正常工作有直接关联，那么情况就可能复杂一些。此时，需要查看工人与厂子之间是否有关于私活的明确约定。如果有约定，且约定了报酬支付方式，那么应按照约定执行。
劳动关系与工资支付：
- 如果工人与其中一个或两个厂子存在劳动关系，那么工资支付应遵循劳动法的相关规定。在劳动关系中，工人提供劳动，厂子支付工资是法定义务。但是，这通常指的是正常工作范围内的劳动。对于私活，如果它不属于正常工作范围，且没有明确的约定，那么厂子可能没有义务支付工资。
- 然而，如果私活实际上构成了工人正常工作的一部分，或者厂子对私活进行了管理和指导，那么厂子可能需要支付相应的工资或报酬。这取决于私活与正常工作的界限是否清晰，以及厂子对私活的管理程度。
法律后果与建议：
- 如果工人认为厂子未支付私活报酬，且双方无法达成一致，工人可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在处理此类争议时，工人应尽可能收集证据，如私活的工作记录、与厂子的沟通记录、报酬支付约定等，以证明自己的权益。
- 对于厂子来说，为了避免类似的争议，最好在工人开始干私活前就与其明确约定报酬支付方式、工作范围等事项，并签订书面协议。
举例说明：
- 假设工人A在厂子X正常工作，同时在业余时间利用自己的技能为厂子Y提供设计服务（私活）。如果A与Y没有约定报酬，且A没有利用X的资源或设备，那么A有权要求Y支付设计服务的报酬。
- 假设工人B在厂子Z工作，且Z经常安排B在业余时间完成一些与正常工作相关的额外任务（可视为私活）。如果Z没有与B明确约定这些额外任务的报酬支付方式，那么B可能难以直接要求Z支付报酬，除非能够证明这些任务构成了其正常工作的一部分或Z对其进行了管理和指导。
总结与建议：
工人在两个厂子干私活是否需要给钱，并没有一个简单的答案。它取决于私活的性质、与两个厂子的约定以及是否存在劳动关系等多个因素。因此，建议工人在开始干私活前就与相关厂子明确约定报酬支付方式等事项，以避免后续的争议。如果发生争议，工人可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。