劳动仲裁确实需要先收集资料立案通过后方可进行。下面是详细的解释和流程：

1. 立案环节：

   • 劳动仲裁程序的起始通常是立案这一环节。申请人（即劳动者或用人单位）需要向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，同时附上自己的身份证明以及相关的证据材料等。
   • 仲裁委员会在收到这些申请后，会进行细致的审查工作，以判断申请是否符合受理条件。如果材料完整且符合受理条件，仲裁委员会就会决定予以受理立案。

2. 后续流程：

   • 立案之后，仲裁委会把仲裁申请书的副本等材料送达给被申请人（即另一方当事人），被申请人则需要在规定的期限内提交答辩书。
   • 紧接着，仲裁委会确定开庭的具体日期。在庭审过程中，双方当事人会依次进行举证、质证以及辩论等重要环节。
   • 最终，仲裁庭会依据双方的陈述以及所提供的证据作出仲裁裁决。

3. 注意事项：

   • 整个劳动仲裁的过程必须严格遵循相关劳动法律法规所规定的时效和程序要求，以确保仲裁的公正、合法与有效。
   • 申请人在立案前，应当尽可能收集齐全相关的证据材料，以支持自己的主张。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。

综上所述，劳动仲裁确实需要先收集资料并立案通过后方可进行。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。