车子工人开出了事，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断。以下是根据不同情形下的详细分析：

1. 职务行为下的交通事故：

   • 如果工人是在执行工作任务时（如运输公司货物、执行公司指派等）驾驶车辆发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，赔偿责任应由用人单位（即公司）承担。公司在承担赔偿责任后，若工人存在故意或重大过失，有权向工人进行追偿。

2. 非职务行为下的交通事故：

   • 如果工人是在非工作时间或未经公司允许的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，那么赔偿责任应由工人个人承担。首先，由保险公司根据保险条款进行赔偿；超出保险限额的部分，由工人个人负责赔偿。公司若出于人道主义或其他原因先行垫付了相关费用，有权向工人进行追偿。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 车辆故障或缺陷：如果公司车辆因存在故障或缺陷导致事故发生，公司和工人可能承担连带责任。公司作为车辆所有人和管理人，对车辆安全性能负有保障义务；工人在驾驶前也应对车辆进行必要检查。
   • 劳务派遣：在劳务派遣期间，被派遣工人驾驶用工单位车辆发生事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 保险赔偿：在实际的赔偿过程中，保险公司应在交强险范围内先全额赔偿对方损失。超过部分由所在单位或工人个人（根据前述责任归属）赔偿。同时，可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿，但需注意停运损失等间接财产损失可能不计入交强险赔偿范围，且商业三者险中可能存在停运损失免赔条款。

在处理此类事故时，建议遵循以下流程：

• 迅速报警，由交警进行现场勘查和事故认定。
• 及时通知保险公司进行车辆损失鉴定。
• 双方共同前往交警部门，提供相关证件和事故经过材料，协商赔偿事宜。
• 如协商不成，可请求公安机关交通管理部门调解或直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，车子工人开出了事，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，可能由公司承担，也可能由工人个人承担，或者在特殊情况下由双方共同承担。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。