关于见习期工资转正后的补给问题，首先我们要明确的是，具体的补给方式或标准通常取决于公司的内部规定、劳动合同中的相关条款，以及可能适用的行业惯例或法律法规。以下是一些常见的处理方式和建议：

1. 查看劳动合同或公司规定：

   • 首先，你应仔细查阅自己的劳动合同或公司的相关规章制度，看是否有关于见习期工资转正后如何补给的具体规定。如果合同或规定中明确说明了补给方式（如一次性补给、按月分摊补给等）和补给金额，那么按照约定执行即可。

2. 与公司人力资源部门沟通：

   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确说明，或者你对相关规定有疑问，建议你直接与公司的人力资源部门进行沟通。他们可以提供关于见习期工资转正后补给的具体政策解释，并帮助你计算应得的补给金额。

3. 了解行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于见习期工资转正后补给的行业惯例。你可以通过咨询同行业的同事或朋友，或者查阅相关行业报告，来了解这些惯例。如果公司没有明确的内部规定，行业惯例可能会作为参考。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝按照劳动合同或行业惯例进行补给，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以咨询我（作为你的律师），了解具体的法律程序和维权方法。

综上所述，见习期工资转正后的补给问题需要根据具体情况来确定。建议你首先查看劳动合同和公司规定，然后与公司人力资源部门进行沟通，并了解可能的行业惯例。如果遇到任何纠纷或问题，我会在这里为你提供专业的法律咨询和帮助。