关于事业单位人员见习期满后转正工资的发放问题，这主要涉及到转正定级和定薪的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新招聘的人员试用期为12个月。试用期考核合格后，会予以正式聘用，并签订聘用合同（合同期首次聘用不得低于3年），此时您就成为正式在编人员了。这里需要强调的是，试用期满如果考核不合格，是不予聘用的，不是说试用期满了就能直接聘用。考核内容各事业单位可能不尽相同，但主要是从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合考核。

接下来，我们谈谈转正定级和定薪的相关规定：

1. 应届毕业生定级：

   • 管理岗：中专生和大专生定管理十级（10级职员），本科生和硕士研究生定管理九级（9级职员），博士研究生定管理八级（8级职员）。
   • 专业技术岗：中专生和大专生定专业技术十三级（员级），本科生定专业技术十二级（初级），硕士研究生定专业技术十二级（初级），博士研究生定专业技术十级（中级）。
   • 工勤岗：目前全国大部分事业单位不再招聘工勤岗人员，故工勤岗定级规定不再详细阐述。

2. 应届毕业生定薪级：

   • 中专生定2级，大专生定5级，本科生定7级，硕士研究生定11级，博士研究生定14级。学历确实会影响薪级工资的确定，但学历高也意味着在校读书时间长。

3. 往届毕业生定薪相关规定：

   • 往届毕业生新进事业单位前有工作经历并得到单位或人社部门认定认可的，可视为正常工龄。定薪级时会加上工龄时间，例如大专生之前工作3年并得到认定，定薪级时可以定5+3=8级。这是往届毕业生与应届毕业生在定薪级工资上的主要区别。

在转正定级定薪后，您的基本工资将由岗位等级工资和薪级工资两部分组成。此外，工资构成还包括绩效工资和正常津补贴等。以一名本科毕业的应届生为例，如果他选择管理岗或专技岗，转正定级定薪后的基本工资可能是1720元（岗位等级工资）+530元（薪级工资）=2250元。当然，具体数额可能会因地区、单位以及个人情况的不同而有所差异。

最后，我想提醒您的是，虽然同一批新进事业单位的本科学历的应届毕业生，无论选择管理岗还是专技岗，基本工资可能相同，但在职业发展和晋升空间上，两者可能存在差异。因此，在选择岗位时，建议您根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来做出决策。