关于劳动法中关于病故职工的规定，其实劳动法中并没有直接针对“病故职工”的特定章节或条款，但相关权益可以参照劳动法中关于患病员工、医疗期、劳动合同解除限制以及死亡抚恤等方面的规定。以下是对这些相关规定的整合和解释：

一、患病员工的医疗期与病假工资

• 根据劳动法规定，患病员工享有一定的医疗期，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
• 在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、劳动合同解除限制

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

三、关于病故职工的抚恤

• 虽然劳动法中没有直接关于病故职工抚恤的规定，但通常企业会根据自身情况或参照相关政策，为病故职工提供一定的抚恤待遇，如丧葬补助费、遗属生活补助等。
• 这些抚恤待遇的具体标准和支付方式，可能因企业性质、地区差异以及企业内部规定而有所不同。

四、总结与建议

• 对于病故职工的具体权益，应首先参考企业内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 若企业内部没有明确规定，或规定与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的相关规定。
• 如有需要，建议病故职工的遗属或相关权益人咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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