在没有劳动合同的情况下证明工资少发了很多，确实需要一些策略来搜集和整理证据。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你证明你的工资情况：

一、搜集工资支付记录

• 银行转账流水：这是最直接且有力的证据，能够清晰显示工资发放的具体金额和时间。你应该保存所有与工资相关的银行交易记录。
• 电子支付记录：如果你通过微信、支付宝或其他电子支付方式接收工资，这些记录同样具有证明作用。确保你保存了所有相关的电子转账凭证。

二、搜集其他间接证据

• 工资条：如果公司有发放工资条的习惯，你应该妥善保存这些工资条，它们可以作为证明工资数额的直接证据。
• 同事证言：虽然同事的证言可能具有一定的主观性，但在劳动争议中，它们仍然可以作为辅助证据来支持你的主张。你可以尝试获取同事的书面或口头证言，证明你的工作岗位和大致的工资范围。
• 与公司管理人员的沟通记录：如果你曾与公司管理人员就工资事宜进行过沟通，无论是书面还是口头，都应该尽量保存这些沟通记录。它们可以在劳动争议中作为证明你工资数额的间接证据。
• 工作证与工作服：虽然这些不能直接证明工资数额，但它们能证明你与用人单位的劳动关系，从而间接支持你的工资主张。
• 考勤资料：如打卡记录、考勤表等，能体现你的工作出勤状况。出勤情况与工资支付密切相关，可以从侧面反映工资支付的合理性。
• 业务文件：与工作相关的业务文件，如工作成果、往来邮件等，有时可能会提及工资或报酬的相关内容，这些也可以作为证明工资的参考。

三、利用法律规定

• 二倍工资的规定：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。这一法律规定本身也是对劳动者工资权益的一种保障。你可以利用这一规定来支持你的主张，要求用人单位支付你应得的工资。

四、综合证据形成证据链

在搜集了上述证据后，你需要综合这些证据来形成一个完整的证据链。这些证据应该能够相互印证，共同支持你的主张。例如，你可以将银行转账流水、工资条、同事证言、与公司管理人员的沟通记录等证据组合起来，形成一个有力的证据体系来证明你的工资情况。

五、寻求专业帮助

如果你觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的证据不够充分，你可以考虑寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，虽然没有劳动合同可能会增加证明工资数额的难度，但只要你能够积极搜集和整理相关证据，并利用法律规定来支持你的主张，你仍然有可能成功证明自己的工资情况并维护自己的合法权益。