关于“同事超岗聘任自己是否还能聘任”的问题，首先我们需要明确的是，聘任问题通常涉及到具体的岗位、公司规定以及可能存在的劳动合同约定。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 岗位性质与规定：

   • 首先，要明确你和同事所竞聘的岗位性质、职责以及公司要求。如果公司明确规定某一岗位有特定的资格或条件限制，并且你的同事不符合这些条件但仍然被聘任，那么这可能涉及到公司内部的管理问题或违规操作。
   • 在这种情况下，你需要查看公司的相关规章制度或劳动合同，了解是否有关于岗位聘任的明确规定，以及这些规定是否被严格执行。

2. 你的聘任资格：

   • 接下来，评估你自己是否符合该岗位的聘任资格。这包括你的教育背景、工作经验、技能水平以及任何公司可能要求的特定条件。
   • 如果你完全符合聘任资格，并且没有违反任何公司规定或劳动合同约定，那么理论上你应该有资格被聘任。

3. 公司决策与程序：

   • 公司的聘任决策通常是一个综合考量的过程，涉及多个因素，如候选人的能力、经验、潜力以及公司的整体需求。
   • 如果你对聘任过程有疑虑，可以了解公司的聘任程序和标准，以及决策过程中是否存在不公平或不合规的情况。

4. 法律途径与保护：

   • 如果你认为自己受到了不公平的待遇或公司的聘任决策违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和可能的救济措施。

综上所述，关于你能否被聘任的问题，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括岗位性质、你的聘任资格、公司的决策与程序以及可能存在的法律规定。如果你对聘任过程有任何疑问或担忧，建议与公司相关部门沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。