试用期公司要求你主动离职，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议，帮助你应对这种情况：
首先，你需要明确公司催你离职的具体原因。如果公司以你不符合录用条件为由要求你离职，你需要要求公司提供明确的录用条件和你未达标的具体证据。如果公司无法提供这些，那么它的解除行为可能是违法的。
面对这种情况，你有两种主要的维权途径：
- 要求公司继续履行劳动合同：如果公司无法证明你不符合录用条件，你可以要求公司继续履行与你的劳动合同。这是你的合法权益，公司应当尊重并履行。
- 主张经济补偿：如果你不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行（比如公司已经解除了你的职位），你可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，它需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于试用期员工，通常这个赔偿金是一个月的工资。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静，不要轻易主动离职：主动离职意味着你放弃了经济补偿的权利。因此，在确认公司解除行为是否合法之前，不要轻易做出离职的决定。
- 收集证据，准备维权：如果公司拒绝提供解除合同的合法证据，或者你认为公司的解除行为不合法，你需要开始收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。这些证据将对你后续的维权过程非常重要。
- 先协商，后投诉或仲裁：在确认公司解除行为不合法后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，试用期公司要求你主动离职是一个需要谨慎处理的问题。你需要明确公司解除合同的合法性，根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并注意收集证据和保持冷静。希望这些建议能够帮助你应对这种情况。