去上班公司老板签合同工作时间一天11个小时违法吗-潘丽君律师

去上班公司老板签合同工作时间一天11个小时违法吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-08-10 劳动纠纷

结论前置：公司老板在合同中约定工作时间一天11个小时，如果超出法定工作时间且未依法支付加班费，则是违法的。

详细分析：

法定工作时间：根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。因此，如果合同中约定的工作时间一天11个小时，已经超出了法定的八小时工作时间。
加班与加班费：若公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，对于加班的时间，公司需要依法支付加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费，那么这种约定也是违法的。
合同约定的效力：虽然劳动合同是双方自愿签订的，但合同内容必须遵守国家法律法规。如果合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的。因此，如果合同中约定的工作时间违反了《劳动法》的相关规定，那么这一约定是无效的。

综上所述，公司老板在合同中约定工作时间一天11个小时，如果超出法定工作时间且未依法支付加班费，是违法的。你可以与公司协商调整工作时间或要求支付加班费，如果公司不同意，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签合同后上班十个小时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。详细分析：标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定。如果合同中约定的工作时间超过了这个标准，且没有获得劳动者的同意或者没有依法支付加班费，那么这种约定可能是违法的。加班与加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果上班十个小时是因为加班，且加班时间超过了上述限制，或者没有依法支付加班费，那么这种加班行为可能是违法的。加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊工时制度：某些特殊行业或岗位，如交通运输、旅游等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且劳动者的工作时间计算方式与标准工时制不同。如果合同中约定的是特殊工时制度，且已经获得了劳动行政部门的批准，那么上班十个小时可能并不违法，但需确保劳动者的总工作时间和休息休假权利得到保障。建议：如果您签订的合同中约定的工作时间超过了法定标准，且没有获得您的同意或者没有依法支付加班费，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。如果您对合同中的工作时间条款有疑问，或者认为用人单位的行为违法，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以依法向用人单位主张加班费、经济补偿等权益。

结论：公司跟员工签订了劳动协议，明确按小时算工资，但每天上班11小时是否违法，需结合具体的工作时间安排和法律规定来判断。一般情况下，若这11小时的工作时间违反了每日和每周的工作时间上限，则构成违法。法律分析每日工作时间上限：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若员工每天工作11小时，明显超过了每日8小时的工作时间上限。加班与休息：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若员工每天工作11小时，且未获得足够的休息时间或未得到相应的加班补偿，则可能违反了加班与休息的相关规定。小时工工资与工作时间的关系：即使劳动协议中明确按小时算工资，也不能违反每日和每周的工作时间上限。工资的计算方式（如按小时计费）并不改变对工作时间上限的法律规定。具体情形分析若11小时包含正常工作时间与加班时间：若员工每天正常工作8小时，并额外加班3小时，则需确保加班时间符合法律规定（即每日加班不超过3小时，每月不超过36小时），且应获得相应的加班补偿。若加班时间超过法定上限或未获得加班补偿，则构成违法。若11小时全部为正常工作时间：这明显违反了每日8小时的工作时间上限，构成违法。建议与后果建议：公司应合理安排员工的工作时间，确保不违反每日和每周的工作时间上限，并依法支付加班补偿。员工也有权拒绝超时工作，并可向劳动监察部门投诉。后果：若公司违反工作时间规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付加班费、经济补偿等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每天安排员工上班11小时，在标准工时制下通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的规定工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，公司每天安排员工上班11小时，超出了法定的8小时工作时间。加班规定：即使因生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。未经协商或同意而长期安排每日工作11小时，违反了加班规定。二、其他工时制下的考虑虽然标准工时制下每天工作11小时不合法，但在不定时工作制或综合计算工时工作制下，工作时间可能相对灵活。然而，这些工时制需要经过劳动部门的审批，并且必须确保劳动者有必要的休息和睡眠时间。三、法律责任与救济途径法律责任：用人单位若违反劳动法规定延长工作时间，劳动监察部门可责令其改正并处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，罚款标准可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。救济途径：劳动者认为合法权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。劳动者有权要求公司支付相应的加班费，平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。总结与建议综上所述，公司每天安排员工上班11小时，在标准工时制下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：没有签劳动合同且一天工作12小时，这种情形是违法的，主要涉及未签订书面劳动合同和超时加班两个方面的违法问题。下面我将从这两个方面为你详细分析。未签订书面劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了一段时间但未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。超时加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律后果：如果用人单位安排劳动者超时加班，且未按照法律规定支付加班费或未安排补休，那么用人单位的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休。综合建议：如果你目前正处于这种未签订劳动合同且超时加班的工作环境中，我建议你首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

关于“一天工作11个小时是否违法”的问题，需结合具体情况来判断，不能简单认定为违法或不违法。以下是从不同工时制度角度的详细分析：标准工时制下：法律规定：根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。结论：在标准工时制下，如果未经协商或同意而长期安排每日工作11小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。不定时工作制下：适用对象：这种工时制度主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。特点：工作时间不受每日8小时、每周44小时的限制，但需确保职工的休息休假权利。结论：在不定时工作制下，且经过了劳动部门的审批，工作时间可能相对灵活，一天工作11小时不一定构成违法，但必须确保劳动者有必要的休息和睡眠时间。综合计算工时工作制下：适用对象：这种工时制度适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。特点：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分视为延长工作时间，需支付加班工资。结论：在综合计算工时工作制下，如果一天工作11小时但整个周期内的平均工作时间未超过法定标准，且经过了劳动部门的审批，那么不一定构成违法。但同样需要确保劳动者有必要的休息和睡眠时间，并依法支付加班费。法律建议：劳动者：应了解自己的工时制度，如认为自身权益受到侵害（如长时间加班未支付加班费、未保证休息时间等），可与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息和睡眠权利，并按时支付加班工资。避免未经协商或同意而长期安排劳动者加班，以免引发法律纠纷。可能法律后果：如果用人单位违反工时制度规定，长时间安排劳动者加班且未支付加班费或未保证休息时间，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。总之，一天工作11小时是否违法需结合具体工时制度及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务合同规定一天上12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的判断根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。在一般情况下，如果劳务合同直接规定劳动者一天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况下的判断综合计算工时工作制：企业可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准，即不视为违法。举例：若企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，且该月总工作时间未超过法定标准（如176小时，即22天×8小时），则即使某一天工作12小时，也不构成违法。但超出部分需按加班处理，并支付加班工资。不定时工作制：对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种制度下无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。举例：若劳务合同约定的是不定时工作制，且用人单位能确保劳动者休息权利并得到审批，那么一天工作12小时可能被视为合法。但用人单位仍需采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保职工休息休假权利。加班程序与报酬：即使超出正常工作时间安排工作，只要符合法律规定的加班程序和支付加班报酬，也是合法的。具体来说，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且需按规定支付加班费（平日不低于工资的150%，休息日不低于工资的200%且不能安排补休的，或法定节假日不低于工资的300%）。举例：若劳务合同约定一天工作12小时，但其中4小时为加班时间，且用人单位已与劳动者协商一致，并依法支付了加班费，则这种安排是合法的。三、违法判定与劳动者权益违法判定：在未获得相应审批或未履行加班程序的情况下，一天工作12小时显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。即使考虑到加班的情况，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。劳动者权益：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。四、建议与总结对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。如果发现合同中存在违法规定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，确保劳务合同的合法性。在安排劳动者工作时间时，应充分考虑劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。综上所述，劳务合同规定一天上12小时是否违法，需根据具体情况而定。在一般情况下，这种安排是违法的；但在特定条件下，如经过审批的综合计算工时工作制或不定时工作制，以及符合法律规定的加班程序和报酬支付情况下，可能不构成违法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单纯说上班超过11小时不能简单认定为违法，需结合具体的工时制度及实际情况来分析。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的情况法律规定：根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。加班规定：在标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。因此，如果未经协商或同意，用人单位长期安排劳动者每日工作超过11小时，这通常属于违法行为。加班工资：在标准工时制下，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。具体标准为：平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。如果用人单位未支付加班工资，劳动者也有权要求其支付。二、不定时工作制和综合计算工时工作制下的情况不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在不定时工作制下，工作时间不受每日8小时、每周44小时的限制，但需确保职工的休息休假权利。因此，在不定时工作制下，且经过了劳动部门的审批，劳动者每日工作超过11小时不一定构成违法。不过，用人单位仍需确保劳动者有必要的休息和睡眠时间。综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果超过部分视为延长工作时间，用人单位需支付加班工资。因此，在综合计算工时工作制下，劳动者每日工作超过11小时是否违法，需根据具体周期内的平均工作时间来判断。三、实际应用指导劳动者权益保护：作为劳动者，应了解自己的工时制度，并关注自己的工作时间是否合法。如果认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班工资。投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作记录、加班通知等。用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息和睡眠权利。同时，用人单位应按时支付加班工资，避免引发劳动纠纷。综上所述，上班超过11小时是否违法需结合具体工时制度及实际情况来判断。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动法下，员工上班11个小时是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未超出法定工作时间限制且符合加班规定，则是合法的；但若超出法定工作时间且未按规定支付加班费或未经员工同意，则可能不合法。详细分析法定工作时间与加班规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。若因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班的法定限制。上班11个小时的合法性判断合法情况：如果员工在标准工作时间外加班，且加班时间未超出上述法定限制（即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），并且用人单位按照法律规定支付了加班费，或者与员工协商一致并安排了补休，那么上班11个小时（包括加班时间）在特定情况下是合法的。例如，员工在正常工作8小时后，又加班了3小时，且用人单位支付了相应的加班费或安排了补休。不合法情况：如果员工上班11个小时超出了法定工作时间限制，且用人单位未按照法律规定支付加班费，或者未经员工同意强制加班，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。加班费支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议与行动对于员工：如果发现自己上班11个小时且存在超时加班的情况，应首先与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝或未予回应，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，避免超时加班。如果确实需要加班，应与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板让工人每天工作十几个小时是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这意味着，即使需要加班，也有严格的法律限制。违法后果角度如果老板违反上述规定，让工人每天工作十几个小时，将可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行警告、责令改正、罚款等行政处罚。民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因长时间工作导致的健康问题要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为导致劳动者死亡或严重健康损害，相关责任人可能面临刑事责任的追究。劳动者权益保护角度作为劳动者，您有权拒绝老板的非法加班要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果您或您身边的同事正面临这样的困境，建议及时收集相关证据（如工作记录、加班通知等），并向当地劳动行政部门或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

结论：每天上班十二小时且未签合同，这一行为是否违法需分情况讨论。一方面，未签合同本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；另一方面，每天工作十二小时是否违法，则取决于具体的工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》及相关规定。一、未签合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这一行为本身就是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以依法主张因未签合同而产生的相关权益，如双倍工资等。二、每天工作十二小时的违法性标准工时制下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者每天工作十二小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，则构成违法。加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条，具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合计算工时工作制下：经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。如果综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，且未支付加班费，则构成违法。不定时工作制下：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，在这些岗位上一天工作十二小时通常不被认定为违法。然而，用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。三、特殊情况与行业规定某些特殊行业，如交通、铁路等，因其工作性质的特殊性，可能需要员工上更长时间的班。在这种情况下，即使工作时间超过八小时，也不一定构成违法，但需确保员工的休息和健康得到保障，且需符合相关行业规定和劳动行政部门批准的工时制度。四、建议与行动对于劳动者：如果发现自己每天工作十二小时且未签合同，首先应与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付加班费或提供补休。如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并合理安排工作时间和支付加班费。避免过度劳累和损害员工权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。综上所述，每天上班十二小时且未签合同是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上11个小时班是否违法，需根据具体的工作制度、行业特点以及是否支付了加班费等因素综合判断。标准工时制下的情况在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周不超过40小时。如果劳动者每日工作11小时，且没有获得相应的加班费或调休，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若未支付，则构成违法。综合计算工时制或不定时工时制下的情况对于实行综合计算工时制或不定时工时制的行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，劳动者的工作时间可能不受标准工时制的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需经过劳动行政部门的批准。若未经批准或平均工作时间超标，且未支付加班费，则同样构成违法。特殊情况下的加班在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述工作时间的限制。但即便如此，用人单位也需支付相应的加班费，并确保劳动者的身体健康不受损害。法律后果与建议如果用人单位违反上述规定，安排劳动者长时间工作且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并可能面临行政处罚。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班费权益，遇到违法情况时及时保留证据并向相关部门投诉。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。