关于“行政记大过是否要降工资”的问题，我给出的结论是：行政记大过不一定会导致降工资，这主要取决于所在单位的具体规章制度以及相关法律法规、政策的规定。以下是对此结论的详细解释：

1. 可能不降工资的情况：

   • 对于公务员或参照公务员管理的人员，受到行政记大过处分时，通常不会直接降低其工资档次。这些处分更多是在名誉、考核等方面产生影响，而不直接涉及经济利益的剥夺。
   • 如果所在单位没有明确规定受到行政记大过处分时应同时降低工资待遇，或者相关法律法规、政策没有强制要求，那么员工的工资待遇不会因此降低。

2. 可能降工资的情况：

   • 如果所在单位的规章制度或人事管理规定中明确规定了受到行政记大过处分时应同时降低工资待遇，那么按照制度执行，员工的工资就会相应降低。
   • 如果员工受到了降级、撤职等更严重的行政处分，其工资待遇通常会受到影响，会相应地降低一个或多个档次。

为了更具体地了解这一规定，我们可以参考《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。该法规定，公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。但这并不意味着一定会降工资，只是限制了晋升工资档次。同时，对于其他类型的公职人员，如国有企业管理人员等，也有类似的规定，即受到相应处分时，不得晋升薪酬待遇等级。

综上所述，行政记大过是否会降工资，需要具体看所在单位的规定以及相关法律法规、政策的要求。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律咨询，可以直接向我提问。