去工厂装货受伤了，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：
- 存在劳动关系：受伤者与用人单位之间必须存在劳动关系。这意味着你必须是工厂的正式员工或者与工厂有事实劳动关系。
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。如果你是在工厂的工作时间内，且在工厂指定的装货区域受伤，那么这一点就满足了。
- 因工作原因受伤：伤害必须是由于工作原因导致的。如果你在装货过程中因操作不当、设备故障或者其他与工作相关的原因受伤，那么这一点也满足了。
二、具体情境分析
已建立劳动关系的情况：
- 如果你已经是工厂的正式员工，或者虽然未签订书面劳动合同但已经实际开始工作并接受工厂的管理和报酬，那么在装货过程中受伤，只要满足上述的“工作时间和工作场所”以及“因工作原因受伤”的条件，就可以被认定为工伤。
未建立劳动关系但处于应聘阶段的情况：
- 如果你是在去工厂应聘的途中或者应聘过程中受伤，由于此时尚未与工厂建立劳动关系，因此通常不被认定为工伤。但这种情况下，如果工厂的场地存在安全隐患且未尽到合理的安全保障义务，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂赔偿医疗费、误工费等损失。
其他特殊情况：
- 如果你是在工作准备阶段（如填写入职表格、接受安全培训等）受伤，虽然尚未正式开始具体的工作任务，但如果已经被视为工厂的员工，且是在工作场所内、因工作原因受到的伤害，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程和赔偿
工伤认定流程：
- 伤者或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据事实作出工伤认定的决定。
工伤赔偿：
- 经认定为工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果工厂未依法缴纳工伤保险，那么相应的费用应由工厂承担。
综上所述，去工厂装货受伤了是否算工伤，关键在于你是否与工厂建立了劳动关系以及是否满足工伤认定的其他条件。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。