一年内请事假超过15天取消年假是否合理，需根据具体情况及单位规定来判断。

首先，我们要明确的是，年假是劳动者的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。而事假则是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，其请假条件、审批程序及待遇等通常由用人单位的内部规章制度来规定。

1. 法律法规层面：

   • 《职工带薪年休假条例》并未明确规定请事假超过一定天数就取消年假的规定。
   • 年假的享受条件主要与职工的工作年限、是否连续工作等因素相关，与请事假的天数无直接关联。

2. 单位规定层面：

   • 用人单位有权根据自身的经营状况、员工管理需要等制定内部规章制度，包括请假管理制度。
   • 如果单位规定中明确规定了“一年内请事假超过15天取消年假”的内容，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照此规定执行。

3. 合理性分析：

   • 从劳动者权益保护的角度来看，年假是劳动者的合法权益，不应轻易被剥夺。
   • 如果单位规定过于苛刻，如请事假超过很少的天数就取消年假，可能不利于员工的权益保护，也可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 因此，单位在制定相关规定时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规定的合理性和公平性。

综上所述，一年内请事假超过15天取消年假是否合理，主要取决于单位的具体规定以及该规定是否合法、合理。如果单位有此类规定，并且你对此有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体内容和依据，并表达自己的意见和诉求。如果认为单位的规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。