被单位开除并拉黑后，通常是不能通过找关系回去上班的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系解除：

   • 开除是用人单位解雇职工的一种强制措施，意味着双方的劳动关系已经正式解除。一旦劳动关系解除，劳动者就失去了在该单位继续工作的法律依据。

2. 重新订立劳动合同：

   • 除非单位同意并与劳动者重新订立劳动合同，否则劳动者无法再次成为该单位的员工。这通常需要单位的人力资源部门或相关管理层进行决策，并遵循正规的招聘和录用流程。

3. 口头开除与合法依据：

   • 如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者在理论上可以继续上班，以避免单位以旷工为由进一步解除合同。但这种情况较为特殊，且实际操作中可能面临诸多困难。

4. 维护权益：

   • 如果劳动者认为开除决定不合理或存在违法行为，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位撤销开除决定或进行赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 找关系的不可行性：

   • 即便劳动者试图通过找关系来恢复工作，这种方式通常是不合法且不道德的。它可能涉及不正当手段或利益交换，不仅无法保障劳动者的合法权益，还可能引发更多的法律问题和道德争议。

综上所述，被单位开除并拉黑后，劳动者通常无法通过找关系回去上班。正确的做法应该是了解自己的权益，根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。