针对“居委会干部在工作中发生伤残居委会是否承担责任”的问题，以下是我的分析：

结论：居委会作为基层群众性自治组织，其成员在工作中发生伤残时，居委会是否承担责任需根据具体情况分析，并非一律承担或一律不承担。

分析说明：

1. 居委会的性质：

   • 居委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其成员由民主选举产生，并由财政局发放基本补贴。
   • 居委会成员与居委会之间不属于劳动法律关系，也不构成雇佣关系。

2. 法律空白与司法实践：

   • 目前，法律对村干部（包括居委会干部）在工作中受到人身损害的权益保护仍处于空白状态。
   • 司法实践中，针对居委会成员在履行职责中受伤的情况，补偿标准不一。有的按过错比例承担侵权责任，有的则基于公序良俗原则，本着“谁获益、谁补偿”的价值观对居委会成员进行适当补偿。

3. 具体案例分析：

   • 以某居委会干部为例，若其在监督某项工程时因工作强度大、体力透支而突发疾病导致伤残，法院可能会根据双方过错程度、损害后果等因素，综合判断居委会是否应承担赔偿责任。
   • 若居委会被认定存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未合理安排工作时间等），则可能需承担一定的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于居委会干部而言，应增强自我保护意识，合理安排工作时间和强度，确保自身安全。
   • 居委会也应加强对干部的安全教育和培训，提供必要的安全保障措施。
   • 若发生伤残事故，双方应友好协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，居委会干部在工作中发生伤残时，居委会是否承担责任需根据具体情况分析。若居委会存在过错或未尽到相应义务，则可能需承担相应的赔偿责任。因此，双方在处理此类问题时应保持理性、客观的态度，依法依规进行协商和处理。