当国企员工犯罪时，处理过程涉及法律层面和企业内部纪律处分层面，旨在确保公正、合法且有效地应对犯罪行为，同时维护企业的正常运营和声誉。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的处理
立案侦查与报警：
- 国企发现员工涉嫌违法犯罪时，应立即向有管辖权的公安机关报案，或根据犯罪性质向相应的司法机关（如监察机关）报告。
- 公安机关或监察机关将依法进行立案侦查，收集证据，以查明犯罪事实。
司法程序：
- 若侦查终结后证据确凿，案件将被移送人民检察院审查起诉。
- 人民检察院经审查认为符合起诉条件的，将向人民法院提起公诉。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并根据犯罪的性质、情节及犯罪人的认罪态度等因素作出公正判决。
企业配合：
- 国企应积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的证据和协助，以确保司法程序的顺利进行。
二、企业内部纪律处分层面
依据规章制度处理：
- 国企应制定完善的员工纪律和行为规范等规章制度，并明确员工违法犯罪的处理办法。
- 对于构成犯罪的员工，企业可根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
职务和薪酬调整：
- 在案件侦查和处理过程中，企业可根据实际情况暂停违法犯罪员工的职务，并相应调整其薪酬待遇。
- 对于被采取刑事强制措施的员工，企业可能停发工资，待案件有最终结论后再作进一步处理。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 国企应根据司法机关的判决结果，对犯罪员工采取相应的处理措施，包括解除劳动合同。对于公务员身份的工作人员，由于犯罪记录将无法被录用到公务员岗位上，因此企业同样拥有合法权利对其进行解雇处理。事业编制内的员工若被判有期徒刑，则可能面临被开除公职的命运；若仅被判处缓刑，则通常无需担心此问题。
三、其他相关后果与处理注意事项
从业限制：
- 犯罪员工可能会面临行业禁入等从业限制，特别是某些对职业操守和法律记录有严格要求的行业。
社会信用受损：
- 违法犯罪行为会对个人社会信用产生负面影响，进而影响贷款申请、信用消费等方面。
程序合法合规：
- 在处理员工违法犯罪行为时，国企应严格遵循相关法律法规和自身规章制度，确保程序的合法合规性。
- 应给予员工申辩的机会，保障其合法权益。
加强内部管理：
- 国企应以违法犯罪事件为契机，加强内部管理和监督，完善风险防范机制，以防止类似事件的再次发生。
综上所述，国企员工犯罪的处理是一个综合法律与企业内部规章制度的复杂过程。企业应确保处理过程的合法性、公正性和有效性，同时加强内部管理，提升员工的法律意识，共同营造遵纪守法、诚信经营的良好环境。