工作满20年主动辞职，通常不可以要求经济补偿，但特定情形下可以。

一. 无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因个人原因（如想换个工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，劳动者是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者自主选择离职，用人单位无需承担经济补偿责任。

• 例如，张三在某公司工作了20年，因个人职业规划考虑，决定辞职去创业。在这种情况下，由于是公司无过错而张三主动辞职，张三无法获得经济补偿。

二. 有经济补偿的情况

然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：

1. 未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未改善。
2. 未及时足额支付报酬：如长期拖欠或克扣工资。
3. 未依法缴纳社保费：如未按规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法损害权益：如加班制度严重违法，损害劳动者权益。
5. 其他法定情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体计算方式如下：

• 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

我建议：对于工作满20年后考虑辞职的劳动者，应仔细审查自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述用人单位违法或违约情形，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。