如果没有能证明劳动关系的材料，您可以根据以下建议来尝试解决：
首先，尽管劳动合同是最佳的劳动关系证明材料，但并非唯一途径。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，您还可以提交其他多种证据来证明事实劳动关系。这些证据包括但不限于：
工资支付凭证或记录，例如银行流水、工资条等，这些可以反映您的收入来源以及用人单位的支付情况。
工作证、服务证、胸卡等能够证明您身份的证件，这些通常由用人单位发放，并带有用人单位的标识或信息。
招工登记表、报名表等您填写的用人单位招工招聘材料，这些表格中通常会记录您的个人信息以及应聘的职位等情况。
考勤记录，这可以反映您的工作出勤情况，是证明劳动关系的重要辅助材料。
其他劳动者的证言，例如工友、同事的书面证明，他们可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
在收集这些证据时，请尽量确保它们的真实性、完整性和合法性。如果用人单位应当提供这些证据但不提供，根据相关规定，他们可能需要承担不利后果。
另外，如果您是在申请工伤认定时面临这个问题，根据《工伤保险条例》的规定，您还需要提供其他相关证据，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明您在事故中受到了伤害，并且工伤事故是在您的工作时间、工作场所、因工作原因发生的。同时，用人单位也有举证责任，如果他们认为不是工伤，需要提供证据来证明。
总之，尽管没有劳动合同，但您仍然可以通过提交其他相关证据来证明与用人单位之间的劳动关系。在收集证据时，请尽量全面、详细，并咨询相关专业人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。