员工工伤期间的工资由所在单位支付。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度对问题进行全面分析。

1. 支付主体与标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工工伤期间的工资支付主体是所在单位，支付标准为员工受伤前的原工资福利待遇。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，单位需要按照上述标准支付员工工伤期间的工资，最长可达24个月。

3. 未依法缴纳工伤保险的责任：

   • 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的各项待遇，包括工伤期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都要由用人单位来承担。这意味着，在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下，所有工伤赔偿项目均由用人单位负责。

4. 特殊情况说明：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，同样由所在单位负责。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。

综上所述，员工工伤期间的工资由所在单位支付，支付标准为员工受伤前的原工资福利待遇，支付期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。如果您在工伤问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。